新时代新使命，新时期新作为。2022年，我院迎来了纪念建院50周年庆典，也是医院推进和落实“十四五”发展目标和远景规划的关键一年，为不断激发斗志与活力，创新思维与发展，创建优秀医院文化，助推医院高质量内涵式发展，医院决定举办大型职工医院发展座谈会。具体方案通知如下：
一、组织机构
成立领导小组:
组 长：丁国旭 武立刚
副组长：鲍红光 赵玉环 李亚洲 黄 莹
成 员：高秀文 多天娇 耿 峰 刘 丹 郭春晓
才艳雪 金晓秋 岳 波 于海明 孙 晶 白 洁 郭艳宏
路雪松 高金玲 孙超宇 宫 靖
下设办公室:
主 任：高秀文
副主任：多天娇 耿 峰 刘 丹
二、活动目的
通过意识形态工作的开展与落实，引领和促进医院精细化管理理念的深入推广，引发广大干部职工思考与实践，倾听职工心声，了解职工意愿，为更好推进医院高质量内涵式发展集思广益、建言献策，共谋医院发展大计，以良好精神风貌创建优秀医院文化，打造医院品牌，提升医院综合实力、竞争力与影响力。
三、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入学习贯彻落实党的十九届六中全会精神，坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”，更好践行医者初心使命与责任担当，履职尽责，创新求进，以昂扬向上的精神风貌和敢为人先的斗志，引领和推动医院的精细化管理和高质量内涵式发展，为实现医院的新目标、新跨越、新辉煌、新梦想而努力奋斗。
四、座谈主题
航行50载 同心擘宏图
五、座谈提纲
1、医院文化内涵的基础？文化建设战略实施？
2、医院诊疗服务现状？存在问题与不足？改进措施？
3、近二年科室如何助推医院高质量内涵式发展？科室5年发展目标是什么？需要医院给予哪些支持与帮助？
4、医院成立50周年纪念活动设想？
六、座谈方式
此次座谈会采取院科两级形式召开，然后将梳理座谈意见汇总上报领导小组讨论审议，最终形成可行性意见和建议，为医院发展建设提供战略支持。
科级座谈会：以科室为单位，于12月11日上午（周六）之前，由科主任、护士长按照医院下发的座谈提纲，自行确定时间和地点召开科室座谈会。活动领导小组选派相关督导人员分赴各科室进行指导实施。（责任部门：党委办公室、组织科）
院级座谈会：设置科主任、副主任、高年资主治医师及以上医师、护士长、护士及聘任制护士、机关科室、后勤科室、民主党派、无党派人士及高知群体、援鄂、援哈、援巴彦队员10个座谈小组，于11月13-18日之间遴选座谈代表（自愿参加座谈者可自行向责任部门提出申请），安排座谈时间及地点，组织完成10场座谈会，并将各场座谈会的发言内容梳理上报到领导小组复议。（责任部门：院办）
七、座谈会要求
希望各部门、各科室认真按照方案通知精神，精心组织周密部署落实，有序开展医院发展大讨论，在全院范围内形成爱院如家的良好氛围和思想热潮，为更好推动医院的高质量内涵式发展作出积极贡献。
齐齐哈尔医学院附属第二医院意识形态管理委员会办公室
2021年12月6日