2010年文化建设工作实施计划

关于下发《齐齐哈尔医学院第二附属医院

2010年医院文化建设工作计划》的通知 

各科室：

    现将《齐齐哈尔医学院第二附属医院2010年医院文化建设工作计划》下发给你们，请结合本科室实际，认真组织落实，广泛开展好医院文化建设各项工作. 

        中共齐齐哈尔医学院第二附属医院委员会

         二Ｏ一Ｏ年一月二十二日 

                 齐齐哈尔医学院第二附属医院

                 2010年医院文化建设工作计划

     2010年我们结合医院中心工作，围绕我院今年申报三甲评审工作和省级文明单

位评审及医院病房楼搬迁和专业学科建设等重点工作，医院党委决定继续加强和推进

医院文化建设，特制订本计划。

一、指导思想

   以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十七届四中全会精神，牢固树立科学发展观，把构建和谐社会落到实处，培育具有凝聚力、创新力和核心竞争力的医院文化，促进医院做大做强战略目标的实现，结合我省医院等级评审工作；不断强化干部职工“以病人为中心”的服务理念，培育优良的医院精神，塑造良好医院形象，为医院健康发展提供强有力的精神文化动力。

二、主要任务

   2010年为医院文化创新阶段。是医院文化建设发展创新年。以我院办院理念为核心，努力提供温馨、便捷、舒适、价格适宜的医疗服务，重点抓好医院管理文化、服务文化、安全文化。大力营造全员学习、终身学习的浓厚氛围，积极创建学习型医院、学习型团队，大力开展创先争优活动。

   构建精神文化，重塑医院形象。对医院的共同愿景、管理理念、安全理念、经营理念、人才理念等进行提炼、丰富。进一步完善医院精神、服务宗旨、院徽、院歌、院训，以展示医院文化管理的特色，编制医院文化手册，进行引导和规范。进一步完善医院的宣传网站、信息管理系统、内部报刊等宣传阵地，宣传医院崭新的精神风貌。

   构建行为文化，规范职工行为。继续贯彻实施《公民道德建设实施纲要》和《职业道德规范》、《职工行为规范》，加强对职工行为的培训，大力倡导在社会做一名好公民、在单位做一名好职工、在家庭做一名好成员的风尚，全面提高职工的道德素质和文化品位；加强职工文化礼仪建设，培养职工宣唱医院院歌、佩带医院徽章，坚持常讲规范文明用语，在岗位上衣着整齐，佩带胸牌，全面规范职工文明工作行为。广泛开展各种文明创建活动和文体活动，充分发挥先进典型的示范、激励、辐射作用；通过创建学习型医院、学习型科室、学习型个人等活动，不断提高学习力和自我超越能力，精心培育和铸造团队精神。

   构建制度文化，提升管理水平。建立健全医院一系列规章制度和技术操作规范，重新编写医院统一的《各类人员规章制度与岗位职责》、《各级各类人员技术操作规程》。提升医院管理水平；加快医院信息化管理，建立高效、快捷的内部运行秩序，为医保病人服务好；要把管理创新作为医院文化建设的着力点，不断以管理创新丰富医院文化建设的内涵，以先进的医院文化引领优秀的医院管理，彰显医院文化管理的强劲活力。

   构建物质文化，改进医疗环境。通过物质文化建设，使医院整体面貌绿化亮化；改进医院床单元配置，使病房设施标准化；争取资金支持添置高精尖医疗设备，促进医院装备现代化；加强医院内部信息化建设，实现医院管理信息化；按照“十一五”发展规划，医院建成外科综合大楼、后勤综合服务楼、床位扩增到780张，还有四附属合署的150张床，届时床位可达到930张，收入再上新台阶；科室通过资源整合，提高各自竞争实力，使医院整体形象有彻底改变。

三、开展主题教育活动

   （一）深入学习十七届四中全会精神，加强职工队伍建设，创建学习型医院。

    要围绕学习宣传贯彻十七届四中全会和两会的精神，加强对医院职工、党员和管理人员的时事形势和理论学习。深刻理解学习贯彻十七届四中全会精神的重要意义，广泛宣传十七届四中全会精神，努力营造深厚的学习氛围，逐步建立起一套适应新形势发展要求，适合医院实际的长效工作机制。将创建学习型医院与创建学习型科室、学习型个人有机结合起来。医院党委组织安排好党员和职工的学习，抓好中层以上干部领导科学和管理科学知识的学习培训，提高领导干部理论思维、统筹谋划、决策应变、处理疑难问题的能力。以创建活动为载体，实现“抓班子，带队伍，促发展”的目的要求。党委将从中发掘典型、总结经验，适时召开交流会，以利相互学习，共同提高。党委将定期组织考核，年终组织评选。

   （二）加强党风廉政建设

    1、认真开展治理商业贿赂专项工作。2010年要以深入自查自纠、查案执纪、建立长效机制为切入点，抓好热点岗位、重点人员、重点工程、重点领域的长效治理，保证廉洁行医、廉洁从政各项措施的落实。同时，结合医院综合大楼建设重点工程的特点，有效开展廉政监督和效能监察，为把大楼建成优质、高效、节约、廉洁工程提供保障服务。

    2、深入开展党风廉政教育。认真学习贯彻中纪委七次全会精神，按照上级纪检和主管部门的部署要求，扎实抓好反腐倡廉各项任务的落实。坚持以思想道德教育为基础，以学习宣传胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气为重点，深入开展理想信念、党的光荣传统和优良作风、荣辱观和廉洁自律等教育，努力建设医院廉政文化，筑牢拒腐防变的思想防线。

（三）加强宣传和文明单位创建工作

    2010年我院将创建省级文明单位工作纳入工作重点，结合医院文化建设，把创建工作引向深入。

    1、积极开展文化娱乐活动。要开展健康向上文化娱乐活动，活跃职工文化生活，丰富职工精神境界，培育团结和谐的人文环境，增强凝聚力和向心力。

    2、继续做好对内、对外的宣传教育。对内做好职工的思想教育和文明意识教育，提高职工整体素质。对外进一步扩大医院的知名度和社会影响力。充分利用报刊、网络、电视等多种宣传形式，宣传报道医院的文化理念、医疗技术等，为加快医院发展构筑精神支撑和营造良好的舆论氛围。按照“面向基层、服务一线、融入管理、贴近职工”的要求，及时处理好各方面的关系，要突出抓好一线职工的思想政治工作，深入开展医疗安全和信誉等方面的宣传教育，进一步增强职工的危机意识、质量意识、安全意识、品牌意识和效益意识。

    3、继续开展文明单位创建活动。今年医院申报省级文明单位评估，医院党委要高度重视，加强领导，建立健全领导机构，明确创建目标，丰富创建内容，落实创建措施，准备迎检的各项工作，争取顺利通过今年的验收。

    4、共青团要做好青年工作。开展主题教育活动，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观，积极投身医院的发展建设中。

（四）加强学科建设和人才培养，带动医院各项工作全面发展。

    学科建设水平是决定医院生存和发展的重要因素，并可直接反映出医院的整体水平、学术地位和在医疗市场上的综合竞争力。我院要紧紧抓住与第四附属医院合署的有利时机，及时进行资源整合，并在专业发展上有所侧重，既有分工又有协作，逐步形成自己的品牌和特色。医院要建立人才培养“绿色通道”，不拘一格地把思想品德好、学术水平高、业务技能精、管理能力强的中青年骨干培养和选拔到学科带头人的岗位上。为他们提供良好的工作和生活条件，鼓励广大医护人员开展高水平的科学研究，带动学科的健康发展，充分发挥他们的聪明才智，为医院的发展献计出力。

（五）、开展社会公益活动，提高人民健康水平

四、领导机构

为推进医院文化建设，医院成立医院文化建设指导委员会：

主  任：刘兴武、张淑英

副主任：刘金煜、郭金城、孙庆顺、张桂芝、王敬贤、赵玉环

成  员：付桂华、王晓明、刘 晖、王宏光、兰 涛、孙 玲、梁 华、

陈广元、张守仁、赵巧增、王 军、王亚权、魏恒波

下设办公室：（设在宣传科）付桂华同志兼任办公室主任

成员科室有：纪委、党办、宣传科、院办、工会、团委、医务科、护理部、财务科、人事科、目标办、保卫科、总务科、医保科、行风办。

五、具体措施

   1、加强领导，明确责任，健全组织体系。要把医院文化建设作为一项重要工作纳入议事日程。明确工作职责，抓好任务的落实，建立分工负责、关系协调的责任体系，形成强大合力。坚持长计划、短安排，每年提出医院文化建设的具体项目和内容，保证工作的顺畅运行；全体职工广泛参与。

   2、在创建工作中和开展活动上，医院要保证经费的投入。今年要加大投入力度，改善医疗和工作环境。

   3、定期组织管理者和医院文化建设专(兼)职人员的培训。通过不断地实践总结，逐步完善提高，促进医院文化建设的规范有序开展。