关于齐齐哈尔医学院第二附属医院聘用护士同工同酬的管理规定

 各科室：
 

    随着护理专业的发展和护理队伍结构的变化，聘用护士已经承担护理工作的重要部分，为完善护理管理，加强护士队伍建设，推行鼓励机制，稳定护理队伍结构，经院长办公会讨论决定，对医院聘用护士实行工资福利待遇同工同酬管理。
 

    一、 同工同酬领导小组:
 

     组  长:张淑英  丁国旭
 

     副组长：张忠太  刘晖  鲍红光  赵玉环
 

     组  员：人事科、纪检监察科、护理部等相关科室组成。
 

     二、 同工同酬条件：
 

     1.已经与单位签订劳动合同，档案、人事关系、保险等相关事宜已按医院需求办理完毕；
 

     2.自签订合同之日起，第一学历为本科聘用满3年 ，专科聘用满4年，中专聘用满5年以上。
 

     3.经护理部、人事科考核合格。
 

     三、同工同酬者相关待遇
 

    同工同酬职工享受医院在编职工同等政治及福利待遇，同时按照在编职工管理条例严格管理，护理部及相关部门的管理规定参照同工同酬管理规定执行。聘用护士的专业培养、个人职业生涯设计、综合素质考核、护理质量管理等相关事宜由护理部负责组织实施。
 

    聘用护士的养老保险按原医院规定执行，医疗保险按医院在编职工的管理办法（含生育、工伤保险）执行。不享受公积金待遇。护理部实行的绩效考核管理，评先评优管理同在编职工。职称晋升初、中级参照在编职工，副高及以上职称依照学院职称管理办法执行，每年的薪级晋升按照省人社厅文件要求执行。
 

    四、同工同酬考核方式：
 

    考核方式采取科室、护理部、医院三级考核的方式，科室、护理部进行季度考核，（每季度最后一个月考核，以理论考核为主）；医院采取年度考核形式，每年度六月份进行，实施理论与技能考核相结合的方式。
 

   五、每年度同工同酬实施时间为年度的八月份。   
             

      附件1：

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                                                                             齐齐哈尔医学院第二附属医院

                                                                               2014年5月13日