【医院管理】齐医附属二院召开意识形态暨医院文化管理委员会专题工作会议

   11月27日上午，齐医附属二院在精神卫生中心二楼会议室召开意识形态暨医院文化管理委员会专题工作会议，主任委员、党委书记丁国旭作工作总结及新一年工作部署，主任委员、院长、党委副书记武立刚讲话，副院长赵玉环、纪委书记李亚洲、党委委员、人事科科长黄莹等23名委员会成员参加会议，办公室主任、宣传科科长高秀文主持会议。

   会上，高秀文科长传达了医院意识形态管理委员会和医院文化管理委员会组织机构、主要职责及工作制度等文件精神。

   党委书记丁国旭以《凝心聚力兴文化 培根铸魂树新风》为题，从意识形态、医院文化、获得荣誉、存在不足与努力方向、改进措施五大方面总结了2021年意识形态和医院文化工作，提出整改意见、工作要求与希望，并部署新一年工作。

   丁国旭书记指出，医院组织召开首次意识形态暨医院文化管理委员会专题工作会议，是党史学习教育成果转化和医院精细化管理的具体体现，也是医院充分发扬伟大建党精神，不忘初心、牢记使命、创新求进、追求卓越的思想交流大会。意识形态和医院文化工作是党建工作的重要组成部分，是党的重要的工作。丁国旭书记对医院今后发展提出四点建议：一要进一步落实意识形态工作责任制，把意识形态工作与医院中心工作同研究同部署，并纳入年终绩效考核内容。二要坚持不懈抓好理论学习，不断完善落实好理论学习活动。三要切实提高舆论引导水平。四要加强宣传队伍建设。丁国旭书记希望与会人员深入学习领会、认真贯彻落实，努力推动医院意识形态与医院文化工作再上新台阶。

   院长、党委副书记武立刚以《医院文化建设的思考与实践》为题，从医院文化的概念、形成、建设内涵、主要特征及营造五大方面，结合医院发展实际深入浅出、客观生动解读医院文化密码。

   武立刚院长指出，医院首次召开的意识形态暨医院文化管理委员会专题工作会议，不仅彰显了医院综合实力迈上了一个新台阶，也标志着医院文化建设进入了一个新阶段。医院发展靠的是核心竞争力，而核心竞争力的来源却是优秀的医院文化。武立刚院长希望全体干部职工充分发挥主人翁的责任感和使命感，努力把爱院如家、院荣我荣、院衰我耻的思想内化于心、外化于行，不断提高政治站位，开阔胸怀格局，努力营造创新求进、科学发展的良好氛围，摒弃躺平、内卷式行为习惯，用积极向上的正向思维引领和推动医院的精细化管理和高质量内涵式发展，为实现医院的新目标、新跨越、新辉煌、新梦想而努力奋斗。

   领导讲话结束，与会人员围绕“医院文化内涵基础和实施文化建设战略”两个主题展开了热烈的交流讨论，大家各抒己见、畅所欲言，结合医院发展实际，积极为医院高质量内涵式发展献计献策。

   此次专题工作会议的召开，为创建优秀医院文化、更好强化医院思想文化建设、提高医院影响力和综合实力奠定了重要基础。（撰稿、摄像：宣传科 张宁）

主任委员、党委书记丁国旭作工作总结及新一年工作部署

主任委员、院长、党委副书记武立刚讲话

  办公室主任、宣传科科长高秀文主持会议

与会人员进行交流讨论

与会人员进行交流讨论

会议现场